Activité
Mesures exceptionnelles COVID :
- Gestion de crise opérationnelle : réaffectation et organisation de la continuité du service
- Mesures d’accueil des enfants du personnel durant les périodes de fermeture des écoles (accueil exceptionnel à la crèche) et de logement des agents (chambres d’hôtels)
- Mise en place de dispositifs de transport gratuits et dédiés au personnel du CHG: transport en commun, contrat avec une société de taxis pour les transports en soirée et nuit
- Organisation des renforts soignants en lien avec l’ARS
- Suivi et protection du personnel :
o Organisation d’un suivi COVID renforcé pour les personnels exposés du CHG en lien étroit avec le service de santé au travail, la psychologue du travail et l’assistante sociale du personnel.
o Etude de séroprévalence COVID à l’été 2020
o Mise en place d’une cellule d’appui psychologique au personnel avec le concours spontané de médecins et psychologues de l’établissement
- Gestion de l’absentéisme et du remplacement des agents absents pour COVID
- Paramétrage et mise en paye des mesures RH exceptionnelles :
o Prime exceptionnelle COVID-19 de 1500€ net (paiement juin 2020)
o Suspension du jour de carence
o Déplafonnement et majoration de 50% des heures supplémentaires
o Prime de valorisation du temps de travail supplémentaire pour les cadres au forfait
o Indemnisation des congés non pris
o Déplafonnement du CET
- Organisation de la continuité des services administratifs avec un niveau inédit de recours au télétravail en lien avec la direction des systèmes d’information (DSI)
- Mise en place d’un protocole de reprise d’activité à partir du 11 mai 2020, actualisé en novembre 2020 lors du rebond épidémique
- Actions sociales et de solidarité : attribution de bons d’essence et de séjours en bases de loisirs de la Région Ile-de-France
- Maintien de l’information aux représentants du personnel : organisation de points hebdomadaires de suivi de la situation avec la direction et la direction des soins.
- Mise en place du complément de traitement indiciaire suite aux accords dits du « Ségur de la santé » : + 183€ net pour tout le personnel (+90€ net en septembre 2020, + 93€ net en décembre 2020)
- Actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) tenant compte du risque contagieux COVID
