Index égalité professionnelle
Résultats du Centre hospitalier pour 2026
Indicateurs | Note |
Égalité de rémunération pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers | 34/40 |
Égalité de rémunération pour les agents contractuels et les praticiens contractuels | 21/30 |
Écart de taux de promotion de corps | 7/10 |
Écart de taux de promotion de grade | 7/10 |
10 plus hautes rémunérations | 8/10 |
Résultats de l'index | 77/100 |
Composition de l’Index
L’Index, basé sur une échelle totale de 100 points, est composé de 5 indicateurs pour les établissements de plus de 50 agents de la fonction publique hospitalière dont le budget est supérieur à 200 millions d’Euros :
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente ;
- Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente ;
- Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes ;
- Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ; -
- Le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
L’index est calculé en additionnant le score obtenu pour chacun des indicateurs que l’établissement doit calculer.
En cas d’Index inférieur à 75 points, une note d’objectifs de progression de chacun de ces indicateurs doit être fixée et publiée.